分享
李想:关于工作和成长,这是我的100条具体建议 |【经纬低调分享】
输入“/”快速插入内容
李想:关于工作和成长,这是我的100条具体建议 |【经纬低调分享】
🔗 原文链接:
https://mp.weixin.qq.com/s/c_KNRZiu...
⏰ 剪存时间:2023-09-19 16:07:35 (UTC+8)
✂️ 本文档由
飞书剪存
一键生成
粥左罗主创团 经纬创投
2018-08-29 11:46 发表于
李想,80后创业者代表人物,如今第三次创业做了车和家,并在今年3月拿到了经纬领投的B轮融资。
从放弃高考创业做泡泡网,到后来创立汽车之家,再到今天的车和家创始人兼CEO——他身上最打动人的是无比强韧的成长能力及意愿,对比他
2015年
和
2018年
在经纬的分享你都能感受到这种演进。而他又足够真诚,这种真诚使得今天分享的这100条有力量的厚度。
这些内容涉及对职业社会的合理认知、如何认知世界及自我认知与成长,如何面对选择等等。对大多数人而言,人生不是什么冒险,而是一股莫之能御的洪流。而今天这篇文章的每一条都值得以此为触点,去引发属于自我的思考。
有些文章适合速读,有些文章需要慢下来,这篇文章我们推荐您慢下来阅读。 以下,Enjoy:
作者 / 李想
编辑&来源 / 粥左罗(ID: fangdushe520 )
配图 / 经纬出行
Part 1
关于职业社会的合理认知
01
看着各种大学毕业的员工,多年后走出各不相同的路。成长最快的普遍有一个共性:
他们工作的时候不分你的工作,我的工作,你的部门,我的部门,只要有他们在,就想尽一切办法把工作做好。后来创业成功的也是这些人。
02
上面这条讲的是工作中协作能力的体现。自己的事情没做好就去插手别人的事情,给别人添乱,那是纯正的傻子,必须被干掉。
03
大部分工作都需要协作,协作的的时候不分彼此,帮忙不添乱,充分建立信任,是智商和情商双高的体现。体会不到的亲们,干脆就认命吧。
04
并不是所有的加班都是在工作,这个无论是管理者还是员工都心知肚明,谁都不傻也不瞎。
对努力诚信的员工好,对玩猫腻的员工狠,不和稀泥,是对于合格管理者的基本要求;
对于认真加班工作的,要认可和奖励,并帮助他们减少加班量;
对于加班混时间的,比如不愿意回家,家里关系不好,待在办公室是一种暂时躲避的方案,睁一眼闭一眼;
对于打着加班的名义,玩游戏、接私活、浏览黄色网站的败类,应该立刻让其滚蛋,因为诚信有问题。
05
“我愿意从零开始干起”、“我是来学习的”,这类话表面上很谦虚,不过在面试的时候是致命的,公司又不是幼儿园。
06
“我原来收入怎么怎么样”、“我刚结婚所以怎么怎么样”、“我刚有孩子所以怎么怎么样”,这类话在面试的时候基本上等于自杀,公司又不是你妈,关公司屁事?我等着被骂死。
07
招人的时候,大学还没毕业以及大学刚毕业的牛人不少,关键是大学这三四年你在干什么,而不是毕业了才去想要干什么。家庭的压力方面,能力强的人会变成动力,工作事业兼备;能力弱的人,工作事业都不负责任。
08
面试的时候,越是二把刀,越愿意秀自己那三流的历史战绩和毫无逻辑的逻辑,废话还特别多。
09
常规招聘是一个概率工作。大概率上而言,好学校的新人远远好于一般学校的,一般学校的远远好于没上学的,好公司的好于一般公司的。
10
至于能力极强的人,不管有没有学历,都属于所有公司想尽一切办法抢的人才,完全不需要愁工作,他们有资格挑选公司。那些不但没有学历,还什么特长都没有的人,反而最容易觉得别人歧视他们。
11
学历特别高而无能的,一定有,但是小概率;学历特别差而能力牛的,一定有,是更小的概率。